Сначала кратко опишите ситуацию своими словами.
Затем Матрица задаст несколько вопросов и соберёт итоговый запрос.
0 / 2000
Уточняющий вопрос
Готовность запроса
Быстрый: недостаточно данных
Расширенный: недостаточно данных
Что уже зафиксировано
ЗАДАЧА
СИТУАЦИЯ
ПОЗИЦИЯ
ОГРАНИЧЕНИЯ
РЕЗУЛЬТАТ
ПРОВЕРКА
1
Основание увольнения
Выберите группу основания.
Уточните основание
2
Ключевые обстоятельства
Уточните факты, которые важны для выбранной ситуации.
2
Ключевые обстоятельства
Уточните текущую ситуацию и имеющиеся сведения.
Этап ситуации
Что уже сделано?
Документы в наличии
Даты и сроки
Особые обстоятельства
2
Ключевые обстоятельства
Уточните сведения, которые важны для увольнения по результатам испытания.
Этап ситуации
Условие об испытании включено в трудовой договор?
Чем подтверждается неудовлетворительный результат?
Письменное уведомление
В уведомлении указаны причины неудовлетворительного результата?
Документы в наличии
Даты и сроки
Особые обстоятельства
3
Позиция и задача
Укажите, с чьей позиции оценивать ситуацию и что нужно определить.
Позиция
Что нужно сделать?
4
Какой результат нужен
Выберите содержание ответа и удобный формат.
Что получить в ответе?
Формат ответа
5
Дополнительные детали
Добавьте только те факты, которых нет в выбранных вариантах.
0 / 1200
◎
1. Что вам нужно решить?
Укажите, с чьей позиции рассмотреть ситуацию.
Выберите действия и допишите задачу для каждого.
0 / 500
Проверьте себя
Какую рабочую задачу вы будете решать
с помощью ответа ИИ?
Как хотите собрать запрос?
≡
2. Что произошло и что важно?
Опишите рабочую ситуацию и важные обстоятельства.
Подсказка для кадровика
Подумайте, могут ли повлиять на вывод:
категория работника, основание процедуры,
даты, специальные гарантии,
уже оформленные документы и позиция работника.
*
Обязательные поля
0 / 1200
Проверьте себя
Указывайте факты, которые могут повлиять на вывод.
Если убрать какой-то факт —
может ли измениться ответ?
Откройте нужную группу и отметьте участников вашей ситуации. Можно выбрать несколько пунктов.
Контрагенты (11)
Сотрудники и учредители (2)
Банк и государственные органы (3)
Особые гарантии / статус
Особенности трудовых отношений
Текущее состояние
Откройте нужную группу и отметьте выполненные действия. Можно выбрать несколько пунктов.
Операции и расчёты (6)
Бухгалтерский учёт (8)
Налоги и ЕНС (6)
Отчётность (5)
Налоговый контроль (7)
Откройте нужную группу и отметьте документы, которые уже есть по вашей ситуации. Можно выбрать несколько пунктов.
Договоры и первичные документы (8)
Расчёты и выплаты (6)
Бухгалтерский учёт и отчётность (6)
Налоги и ЕНС (9)
Налоговый контроль (6)
2
Чью позицию учитывать?
Укажите, с чьей стороны нужно рассматривать ситуацию.
3
3. Что важно в ответе?
Что особенно важно уточнить кадровику
Категорию работника, основание процедуры,
специальные гарантии, значимые даты,
уже оформленные документы и позицию работника.
*
Обязательные поля
Например: контрагент отказывается исправлять документ.
Если нужная информация уже указана выше — повторять её не нужно.
Что хотите получить?
Укажите, какой полезный результат нужен в ответе.
Что полезно получить кадровику
Правовой вывод, порядок действий,
риски для работодателя,
необходимые документы
и контрольные сроки.
Откройте нужную группу и отметьте, что хотите получить в ответе. Можно выбрать несколько пунктов.
Выводы и выбор решения (4)
Учёт, расчёты и исправления (5)
Порядок действий и документы (4)
Хороший результат — конкретный
Вместо «дайте подробный ответ» лучше указать:
какой вывод нужен, какие действия, риски,
документы или варианты решения вы хотите получить.
4
4. Что нужно проверить?
Укажите, что ИИ должен дополнительно перепроверить перед итоговым ответом.
Финальная проверка
Этот блок помогает не просто получить ответ,
а попросить ИИ проверить его устойчивость:
актуальность норм, исключения, риски
и недостаток исходных данных.
✓
Запрос готов
Проверьте итоговый текст. При необходимости его можно отредактировать перед копированием.
Запрос собран
В итоговый текст вошла информация, которую вы указали.
При необходимости вернитесь к шагам и добавьте детали.